Российские ведомства заставят завести «кадровый резерв»

Руководителям госорганов предлагают планировать карьеру чиновников на тех должностях, по которым предусмотрена ротация. Ведомства будут прописывать, кто именно сменит действующего чиновника и когда, а также вносить в «дорожную карту» всю подноготную служащего и членов его семьи.

Такие поправки подготовили ко второму чтению проекта федерального закона, вносящего изменения в ФЗ «О государственной гражданской службе», уточняет газета «Известия». Автором поправок является зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев. Обязательная ротация чиновников действует с 1 января 2013 года. Согласно закону, срок службы на должности, по которой предусмотрена ротация, варьируется от трех до пяти лет. В конце прошлого года в Госдуму внесли законопроект, который расширит перечень госслужащих, которые подлежат ротации.
подлежащих ротации госслужащих.

Кроме прочего, в «дорожную карту» внесут данные о переезде из региона в регион, если это будет необходимо в связи с новым назначением. В крупных частных компаниях, как отмечают эксперты, такая практика давно существует: руководство думает о том, кто и какую должность займет через несколько лет.

В стране уже существует определенная классификация кадров, а информация о некоторых чиновниках хранится в электронных базах данных. Так, должностные лица, попавшие в государственный кадровый резерв, представляют информацию о себе, об образовании, заслугах на государственном поприще, а также данные о профиле деятельности и круге обязанностей. Правда, для того, чтобы попасть в данный список, требуется пройти специальное тестирование или отличиться, служа на благо родины.